• Cada prueba en Talent Test Online está diseñada para evaluar habilidades y personalidades específicas (ej. toma de decisiones, flexibilidad, pensamiento crítico, comunicación, personalidad voluble, personalidad teatral etc.).
• Tiempo estimado por cada competencia y/o personalidad: 5 minutos (aproximadamente 20 preguntas).
• Para puestos operativos: Prioriza competencias básicas o cardinales, como responsabilidad, trato, disciplina, trabajo en equipo, responsabilidad, etc.
• Tiempo para puestos operativos: Evita saturar al evaluado: Máximo 5-6 competencias por sesión (25-30 minutos en total).
• Para puestos gerenciales: Prioriza competencias sociales o de expansión, como gestión de problemas, habilidades sociales. liderazgo, vision, desarrollo de negocios etc.
• Tiempo para puestos gerenciales: Evita saturar al evaluado: Máximo 8-12 competencias por sesión (60 - 90 minutos en total).
• Presencial
- Selecciona una sala privada, donde se eviten interrupciones o distracciones.
- Provee un escritorio limpio y ordenado (solo la computadora o dispositivo y un vaso con agua).
• En línea o remoto
- Recomienda al evaluado busque un espacio silencioso y cómodo.
- Recomienda el uso de auriculares para evitar distracciones auditivas.
- Conexión estable a internet de al menos 20Mbps (evitar WiFi público).
- Contar en su dispositivo con un navegador actualizado (Chrome, Firefox o Edge).
- Dispositivo adecuado: Pantalla de al menos 6" - 13" pulgadas para mejor legibilidad.
- Es recomendado el uso de un dispositivo que cuente con cámara fotográfica, para obtener evidencia visual durante la aplicación.
Mejor momento: Entre 9:00 AM y 12:00 PM (mayor concentración y mayor frescura).
Evitar: Horas posteriores a la comida (2:00 PM - 4:00 PM, comúnmente asociadas con baja energía)
Flexibilidad para remotos: Si el candidato trabaja en turnos, programar la prueba al inicio de su jornada.
Fuera de horario: Si el candidato se siente cómodo, sugiérele realizarlo fuera del horario laboral, para mayor tranquilidad de él.
Explicar el propósito:"Esta evaluación nos ayuda a conocer tus habilidades y cómo se alinean con el puesto."
Duración estimada:"Esta evaluación te tomará en promedio X tiempo, hacer hincapié que el tiempo no influye en los resultados."
Aclarar que no hay respuestas "correctas": "Responde con sinceridad; no hay respuestas buenas o malas, solo sabremos el perfil de tus competencias."
Cuando es presencial:
El aplicador debe estar presente pero sin influir en las respuestas.
Permitir pausas breves si el evaluado lo solicita.
Hacerlo sentir cómodo y en confianza.
Remoto:
Enviar recordatorio para cerrar otras pestañas y aplicaciones que puedan distraerlo.
Invitarlo a que presente su evaluación con un dispositivo que cuente con cámara.
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"Talent Test Online es mucho más que una simple prueba psicométrica. Es un socio estratégico que nos ayuda a construir el futuro de nuestra empresa. Me gusta por que evalúo lo que realmente necesito."
Evitar juicios: No usar términos como "obtuviste un mal resultado", mejor menciona "tienes una oportunidad de crecimiento".
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En nuestra empresa, nos dedicamos a ofrecer soluciones psicométricas de última generación con el firme propósito de potenciar el capital humano. Creemos en el poder transformador de cada individuo, y nuestra misión es proporcionar herramientas que identifiquen, valoren y desarrollen sus capacidades laborales de manera integral y precisa.
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