Guía para la correcta implementación de la evaluación por competencias laborales
1. Preparación Antes de la Aplicación de la Psicometría
Selección de Competencias y Personalidad a Evaluar
• Cada prueba en Talent Test Online está diseñada para evaluar competencias y aspectos específicos de personalidad (ej. toma de decisiones, flexibilidad, pensamiento crítico, comunicación, personalidad voluble, personalidad teatral, etc.).
• Tiempo estimado por cada competencia y/o personalidad: 5 minutos (aproximadamente 20 preguntas).
2. Recomendación de qué evaluar
• Para puestos operativos: Priorice competencias básicas o cardinales, como responsabilidad, trato, disciplina, trabajo en equipo, responsabilidad, etc.
• Tiempo para puestos operativos: Evite saturar al evaluado: Máximo 5-6 competencias por sesión (25-30 minutos en total).
• Para puestos gerenciales: Priorice competencias sociales o de expansión, como gestión de problemas, habilidades sociales. liderazgo, vision, desarrollo de negocios etc.
• Tiempo para puestos gerenciales: Evite saturar al evaluado: Máximo 8-12 competencias por sesión (60 - 90 minutos en total).
En lugar de aplicar la misma batería a todas las personas, seleccione las competencias realmente relacionadas con el puesto y utilice el nivel de exigencia correspondiente.
3. Configuración del Entorno de Aplicación
• Presencial
- Seleccione una sala privada, donde se eviten interrupciones o distracciones.
- Provee un escritorio limpio y ordenado (solo la computadora o dispositivo y un vaso con agua).
• En línea o remoto
- Recomienda al evaluado busque un espacio silencioso y cómodo.
- Recomienda el uso de auriculares para evitar distracciones auditivas.
4. Requerimientos técnicos
Para una aplicación adecuada procure:
- una conexión estable a internet;
- un navegador actualizado;
- un dispositivo con una pantalla cómoda para lectura;
- un espacio con pocas interrupciones;
- tiempo suficiente para responder sin prisas;
- cámara disponible cuando la evaluación utilice evidencia fotográfica.
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