Con Talent Test Online has terminado de aplicar los test psicometricos a tu personal o equipo. Ahora tienes reportes llenos de datos sobre, competencias, mentalidad laboral, comportamiento, personalidad. ¿Y ahora qué?
Esta metodología te permite realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) basado en evidencia, no en suposiciones. En 5 pasos pasarás del diagnóstico a la acción.
Antes de analizar, responde:
📌 ¿Para qué área, puesto o grupo de personas?
📌 ¿Cuál es el objetivo del DNC? (Ej. mejorar desempeño, preparar sucesores, reducir brechas encontradas)
👉 Ejemplo: "DNC para el equipo de Contadores nivel administrativo, con el fin en prepararlos para supervisión básica."
📌Usa el Reporte Gerencial de Competencias: Compara "Obtiene" vs "Requiere" por cada competencia evaluada. La diferencia negativa, si existe, es tu brecha a mejorar.
📌Usa el Reporte Global: Con este identifica fortalezas, áreas de oportunidad y hallazgos de cada competencia y comportamiento, es algo claro y puntual.
📌Usa el Reporte Potencial de Desarrollo: Con este analiza la velocidad, alcance, definición, integración y empuje. Así sabrás con qué actitud te estarás enfrentando (que tanta disposición tiene el evaluado en desarrollarse).
No te dejes llevar, focaliza
En un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) basado en evaluaciones psicométricas, uno de los errores más comunes en Recursos Humanos es asumir que toda brecha detectada debe resolverse con capacitación. La realidad es otra:
👉 No todas las áreas de oportunidad son entrenables, prioritarias o estratégicas. Un DNC efectivo no busca “llenar cursos”, sino impactar el desempeño real del puesto.
🎯 La lógica correcta: priorizar antes de capacitar
Antes de incluir cualquier competencia en un plan de capacitación, es indispensable evaluar tres criterios clave:
Impacto: ¿Esta brecha afecta directamente el desempeño actual?
Facilidad: ¿Se puede mejorar con capacitación en el corto o mediano plazo?
Rol: ¿Es crítica para el puesto o solo deseable?
💡 Regla de oro en DNC
No toda brecha se atiende. Solo las que generan impacto en el desempeño del puesto actual.
📌 Ejemplos prácticos de un DNC (esto es lo que hace la diferencia)
🔴 Ejemplo 1: Innovación en rol operativo
Un colaborador operativo obtiene bajo puntaje en innovación.
❌ Error común: Enviarlo a curso de creatividad o innovación
👉 Conclusión: No se incluye en el DNC.
✅ Decisión correcta:
No es prioridad, porque su rol no lo exige, posiblemente ni siquiera requeria ser evaluado:
En cambio, sí priorizar en desarrollar:
🔑 Cumplimiento
🔑 Disciplina
🔑 Ejecución
🔴 Ejemplo 2: Falta de organización en puesto administrativo
Un analista muestra debilidad en talento organizativo (no es organizado).
👉 Preguntarse lo siguiente:
✅ Impacta directamente su trabajo diario
✅ Es entrenable (herramientas, metodologías)
✅ Es crítica para su rol
👉 Conclusión:
Sí se incluye en el DNC
🔑 Acción: Capacitación en gestión de tareas, gestión del tiempo y priorización:
🔴 Ejemplo 3: Rasgos de personalidad
Se detecta en la psicometría la tendencia a evitar presión o baja tolerancia al estrés (Personalidad apático y personalidad evasiva)
👉 Analizar:
❌ No es entrenable vía cursos tradicionales
❌ No se corrige con capacitación técnica
✅ Es crítica para su rol
👉 Conclusión:
No se incluye en el DNC
🔑 Acción: No se incluye en DNC → se aborda con coaching o gestión organizacional
🔴 Ejemplo 4: Comunicación en perfil técnico
Un perfil técnico tiene bajo nivel en comunicación interpersonal.
👉 Preguntarse lo siguiente:
✔ Puede mejorar con capacitación
❗ Pero NO es crítica para su función principal
👉 Conclusión:
Se puede considerar como desarrollo secundario, no prioridad inmediata
🔑 Acción: Se invierte en otras personas o temas que sí impacten la productividad del perfil.
🧠 Qué significa esto para Recursos Humanos
Un DNC estratégico implica:
👉 Filtrar
👉 Priorizar
👉 Decidir con base en evidencia
🔑 Conclusión:
No se trata de capacitar más, sino de capacitar mejor.
🚀 Beneficios de aplicar este enfoque
👉 Evitas inversión innecesaria en capacitación
👉 Aumentas el impacto en desempeño real
👉 Alineas desarrollo con objetivos del negocio
👉 Profesionalizas la toma de decisiones en RH
👉 Con Talent Test Online lo logras sin problema.
🏆 Un buen DNC no identifica todo lo que se puede mejorar...
identifica lo que realmente vale la pena mejorar.
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"Gracias a esta evaluación psicométrica, identificamos a un colaborador en riesgo de aislamiento. Activamos apoyo psicológico. Ahora participa activamente. Esencial para desarrollo de líderes."
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