Entrevista personalizable permite seleccionar secciones estándar y preparar preguntas abiertas propias. Guarde formatos por puesto y elija cuál utilizar en cada evaluación, incluso como primer filtro antes de psicometría.
Si el candidato ya contestó el mismo formato, se recupera su entrevista. Otro formato conserva sus preguntas y respuestas de manera independiente.
Entrevista personalizable incluida en las licencias actuales de Psicometría
En puestos que requieren esfuerzo físico, operación de maquinaria, exposición a condiciones exigentes o determinadas capacidades funcionales, contar con información de salud declarada por el candidato aporta elementos valiosos al proceso de selección.
El formato médico de Talent Test Online organiza antecedentes e información relevante de salud en un solo documento, facilitando que Recursos Humanos identifique temas que conviene profundizar y prepare con mayor información los pasos posteriores del proceso de incorporación.
Información organizada desde el inicio
Concentre antecedentes y datos de salud relevantes en un formato estructurado que facilita su consulta dentro del proceso.
Mayor preparación para puestos exigentes
Identifique información que merece atención especial cuando el puesto implica esfuerzo físico, condiciones operativas particulares o exposición a determinados riesgos.
Prevención y seguimiento
Detecte temas que conviene profundizar antes de la incorporación y facilite la coordinación con las áreas responsables.
Expediente más completo
Integre información adicional al proceso de selección para tomar decisiones con una visión más amplia del candidato y de las condiciones del puesto.
⚠️Nota: El uso de esta información debe cumplir con las leyes de privacidad y no discriminación para proteger los derechos de los candidatos.
El formato socioeconómico de Talent Test Online permite a Recursos Humanos conocer información que normalmente no aparece en un currículum: contexto familiar y económico, condiciones de vivienda, movilidad, responsabilidades, expectativas y otros elementos que ayudan a comprender mejor la realidad del candidato.
Esta información enriquece la entrevista, permite profundizar en aspectos relevantes para el puesto y puede aportar elementos útiles al diseñar propuestas de contratación, beneficios y condiciones que favorezcan una mejor adaptación y permanencia.
Conocimiento del contexto
Obtenga una visión más amplia de las circunstancias y necesidades del candidato para enriquecer la conversación de selección.
Preguntas mejor enfocadas
Utilice la información previa para profundizar durante la entrevista en temas que pueden influir en expectativas, movilidad, disponibilidad o permanencia.
Mayor comprensión de necesidades
Identifique elementos que pueden orientar propuestas de beneficios, apoyos o condiciones de contratación más pertinentes.
Mejor integración de información
Combine contexto socioeconómico, entrevista y psicometría para construir una visión más completa del candidato.
Psicometría, entrevista, información de salud y contexto socioeconómico aportan perspectivas distintas del candidato. Integrarlas permite a Recursos Humanos llegar mejor preparado a la decisión y profundizar donde realmente importa.
Los formatos estructurados ayudan a identificar inconsistencias, condiciones relevantes, expectativas y temas que conviene explorar antes de cerrar una contratación.
Recopilar información desde etapas tempranas evita entrevistas improvisadas, facilita comparaciones y ayuda a concentrar en un solo proceso los datos que el reclutador necesita consultar.
Un proceso estructurado transmite profesionalismo, permite conversaciones mejor enfocadas y facilita que ambas partes aclaren expectativas antes de la incorporación.
Tres herramientas prácticas que complementan la psicometría y ayudan a Recursos Humanos a conocer mejor a cada candidato. Incluidas sin costo adicional en el módulo de psicometría de Talent Test Online.
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Con más de 28 años de experiencia, Talent Test Online ofrece evaluación psicométrica por competencias y herramientas para apoyar procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento.
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