La NOM-035, enfocada en los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, busca transformar los entornos laborales en México. Su objetivo principal es identificar, analizar y prevenir aquellos factores que puedan afectar la salud mental de los trabajadores, promoviendo un ambiente organizacional favorable.
En esencia, la NOM-035 persigue los siguientes objetivos:
Proteger la salud mental de los trabajadores: Identificando y controlando los riesgos psicosociales que pueden desencadenar estrés, ansiedad, depresión y otras afecciones.
Promover un entorno organizacional favorable: Fomentando relaciones laborales sanas, el liderazgo positivo, la comunicación efectiva y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Prevenir la violencia laboral: Estableciendo mecanismos para identificar, atender y erradicar las prácticas que generan hostigamiento y acoso laboral.
Con la implementación de la NOM-035, se espera generar un impacto positivo en diversos ámbitos:
Mejora del bienestar de los trabajadores: Reduciendo los niveles de estrés, ansiedad y depresión, y promoviendo un mayor equilibrio emocional.
Incremento de la productividad: Un ambiente laboral favorable impacta positivamente en la motivación, el compromiso y el rendimiento de los trabajadores.
Disminución del ausentismo laboral: Al atender los factores de riesgo psicosocial, se reduce la incidencia de enfermedades y bajas laborales relacionadas con el estrés.
Fortalecimiento de la cultura organizacional: La NOM-035 promueve una cultura de prevención, cuidado y respeto hacia la salud mental de los trabajadores.
Cumplimiento legal: Implementar la NOM-035 permite a las empresas cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones.
En conclusión, la NOM-035 representa un avance significativo en la protección de la salud mental en el trabajo. Su aplicación adecuada puede generar beneficios tangibles tanto para los trabajadores como para las empresas, construyendo entornos laborales más sanos, seguros y productivos.
Identificar a los trabajadores que han presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo en el trabajo, como accidentes graves, actos de violencia.
Evaluar la presencia de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, los cuales pueden afectar la salud mental de los trabajadores, como carga de trabajo, estrés laboral, violencia etc. .
Evaluar el entorno organizacional en la empresa, identificando las prácticas que promueven o afectan la salud mental de los trabajadores.
Entrega el reporte correspondiente a este anexo, indicando si el trabajador requiere apoyo para solvertar una situación en particular, de igual modo se entrega el formato aplicado por el trabajador.
Entrega el reporte correspondiente a este anexo, indicando la percepción del trabajador, por dimensión, categoria y dominio, de igual modo se entrega el formato aplicado por el trabajador.
Entrega el reporte correspondiente a este anexo, indicando la percepción del trabajador así como el entorno laboral percibido, de igual modo se entrega el formato aplicado por el trabajador.
Se incluye el formato opción del Anexo 5 que se refiere a los "Datos del trabajador" que se deben recabar al realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
Obtendrá guías diseñadas para facilitar la interpretación y aplicación de los resultados obtenidos a través de la NOM-035. Con las cuales solventará cualquier punto contenido en la norma.
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La NOM-035 te ayuda a identificar y prevenir los factores que lo detonan. En el ajetreo diario, a veces olvidamos que nuestra salud mental es tan importante como la física. La NOM-035 nos recuerda que un ambiente laboral sano no solo se trata de evitar accidentes, sino también de cuidar nuestras emociones y mente. Factores como el estrés, la carga excesiva de trabajo o las malas relaciones pueden afectar seriamente nuestro bienestar. ¡Es hora de tomar conciencia y construir espacios de trabajo donde florezca la salud mental de todos!
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