Acompañe los primeros días. Dé seguimiento a lo que importa.
Reúna la experiencia del colaborador, las observaciones de su jefe y los apoyos de RH en un proceso de Incorporación con revisiones configurables.
De la bienvenida al seguimiento: inducción, acuerdos y decisiones documentadas en Talent Test Online.
Incluida en la licencia de Desempeño- 30díasEscuchar la llegadaExperiencia del colaborador, inducción y apoyos iniciales.
- 60díasRevisar los avancesObservaciones del jefe, aprendizaje y acuerdos.
- 90díasDocumentar el siguiente pasoResultados, asuntos pendientes y decisión de RH.
30, 60 y 90 días son valores iniciales. Puede ajustar las revisiones al preparar el proceso.
Una persona, distintas perspectivas y un seguimiento con contexto
La llegada a un puesto tiene más de una mirada. Conozca qué vive el colaborador, qué observa su jefe y qué necesita atender RH, sin exigir una evaluación 360 completa.
Mi experiencia de incorporación
El colaborador expresa cómo vive su llegada, la claridad de su función y el acompañamiento recibido. Puede solicitar contacto con RH.
Observaciones del entorno
El jefe y las personas cercanas asignadas aportan información pertinente sobre aprendizaje, colaboración y adaptación al puesto.
Apoyos y decisiones de RH
Inducción, acuerdos, responsables, fechas y conclusiones ayudan a dar continuidad a los asuntos que requieren atención.
Sus respuestas a cuestionarios de tipo Incorporación están reservadas a los responsables de RH asignados. Están vinculadas a la persona: reserva de acceso no significa anonimato. Otros instrumentos conservan su acceso autorizado.
Del expediente al seguimiento, dentro de Desempeño
Entre a Desempeño/360° → Evaluado como centro → Datos del evaluado y seleccione el propósito Incorporación.
Puede recuperar un expediente existente y su contratación registrada. El proceso sirve tanto para contrataciones provisionales como indefinidas y no requiere psicometría previa.
Conozca el módulo de Desempeño →- Prepare el recorridoDefina revisiones, objetivos y actividades de inducción. También puede comenzar solo con actividades de inducción.
- Asigne las participacionesIncluya al trabajador, al jefe y a quienes puedan aportar información. Seleccione cuestionarios compatibles con cada participante.
- Registre y atiendaConsulte respuestas guardadas, documente apoyos y dé seguimiento a acuerdos, responsables y fechas.
- Revise y documente la conclusiónConsulte Seguimiento y registre las conclusiones y la decisión de RH. La empresa conserva la decisión laboral.
Vea qué se ha respondido y qué necesita revisión
El reporte ejecutivo Seguimiento reúne revisiones, perspectivas, resultados compatibles, acuerdos y pendientes. Consulte el proceso completo o las participaciones que seleccione.
Identifique diferencias de percepción y necesidades de apoyo. Un corte pendiente no equivale a cero; el avance de respuestas tampoco es una probabilidad de permanencia. Los resultados aportan contexto a una decisión humana.
Una preparación que puede volver a utilizar
Mediante Copiar puede preparar la Incorporación de otra persona aprovechando revisiones, cuestionarios y actividades compatibles del proceso de origen.
Reutilice la organización
Recupere la preparación y confirme el expediente, la contratación y los responsables de la nueva persona.
Conserve cada historia independiente
Las respuestas, acuerdos, evidencias, conclusiones y decisiones anteriores no se trasladan. Las actividades de inducción se preparan pendientes.
Antes de comenzar
¿Tengo que usar revisiones de 30, 60 y 90 días?
Son valores iniciales configurables al preparar el proceso. Puede ajustar el número de revisiones, sus plazos y sus objetivos, o trabajar únicamente con actividades de inducción.
¿Qué cuestionarios puedo utilizar?
Cuestionarios de Incorporación, Desempeño/360°, Potencial y Conocimiento, según su disponibilidad, empresa, idioma y participante. Conocimiento corresponde al trabajador y Potencial conserva las reglas de su fuente.
¿Se guardan automáticamente las respuestas?
El participante debe pulsar Guardar. Cada participación y revisión conserva sus propias respuestas; no se reutilizan como si fueran otra revisión ya contestada.
¿Puedo descargar o compartir resultados?
Los informes autorizados permiten imprimir o guardar en PDF. Excel de resultados descarga un CSV compatible con Excel. El acceso a los datos depende del alcance y los permisos del proceso.
¿La plataforma decide la continuidad laboral?
La empresa toma esa decisión. El jefe documenta su conclusión y RH registra la decisión; cerrar el seguimiento no cambia por sí solo la situación laboral ni ejecuta una conversión contractual.
¿Qué necesito para utilizarla en mi cuenta?
Incorporación está incluida en la licencia de Desempeño. Nuestro equipo puede revisar con usted la vigencia, habilitación y versión de su instalación. Los recordatorios requieren además configuración de correo y una tarea programada del servidor.
