Estas son las preguntas más frecuentes

El proceso de evaluación en Talent Test Online es altamente accesible y está diseñado para ser extremadamente sencillo. Consta de solo dos pasos que permiten a los usuarios realizar evaluaciones de manera efectiva y sin complicaciones.
En primer lugar, debe seleccionar el perfil del puesto que desea evaluar. La plataforma ofrece la opción de crear perfiles personalizados que se ajusten a sus necesidades específicas, o puede optar por utilizar los perfiles predeterminados que ya están disponibles en el sistema. Esto le brinda flexibilidad para adaptar las evaluaciones a los requisitos de cada posición.
En segundo lugar, solo necesita ingresar los datos personales del candidato que va a evaluar, junto con su dirección de correo electrónico. Una vez que haya completado estos simples pasos, Talent Test Online se encargará del resto. La plataforma enviará automáticamente una notificación al candidato, junto con las instrucciones necesarias para realizar las pruebas correspondientes. Una vez que el candidato haya finalizado su evaluación, recibirá las notificaciones de resultados directamente a través de la plataforma. Esto no solo agiliza el proceso de selección, sino que también le permite obtener resultados de manera rápida y eficiente.
En resumen, el proceso de evaluación en Talent Test Online es intuitivo y automatizado, lo que facilita a las empresas encontrar a los candidatos más adecuados con un mínimo esfuerzo.

Talent Test ha realizado un esfuerzo significativo para crear informes de resultados que son fáciles de entender, lo que resulta fundamental para quienes participan en el proceso de evaluación. Cada informe incluye gráficas visuales que resumen de manera clara los hallazgos sobre el evaluado, facilitando así la interpretación de la información presentada.
Además, los reportes están diseñados con explicaciones claras y concisas sobre cada aspecto evaluado, lo que permite a cualquier persona, sin importar su nivel de experiencia o conocimientos previos en el área de evaluación, comprender fácilmente los resultados. Para mayor claridad, también se incluyen definiciones de los términos utilizados en el informe, asegurando que los usuarios puedan interpretar los resultados de manera efectiva y tomar decisiones informadas. En resumen, los informes de resultados de Talent Test no solo son accesibles, sino que también están estructurados de tal forma que promueven la comprensión y el análisis, lo que permite a las empresas contar con información valiosa al momento de evaluar candidatos.

La duración de la evaluación se ajusta a sus necesidades, ya que el número de preguntas varía en función de las competencias seleccionadas al crear la orden de evaluación.
Cada competencia se compone de un promedio de 20 preguntas, que los candidatos suelen responder en 4 o 5 minutos. Por lo tanto, si evalúa 10 competencias, la duración estimada de la prueba será de entre 40 y 50 minutos.
Tenga en cuenta que este tiempo es un promedio, y puede variar ligeramente según el ritmo individual de cada candidato.

Sí, dentro de la plataforma usted podrá descargar las pruebas en formato de Microsoft Word© que podrá enviar o imprimir para sus evaluados.

Sí, para facilitar la configuración de sus evaluaciones, nuestra plataforma le ofrece más de 600 perfiles de puestos predefinidos. Al seleccionar un perfil, el sistema le sugerirá las competencias y rasgos de personalidad más relevantes para evaluar en candidatos a esa posición.
Sin embargo, usted tiene total flexibilidad para personalizar la evaluación. Puede modificar los perfiles existentes o crear perfiles propios que se ajusten a sus necesidades específicas.
Al crear o modificar un perfil, podrá definir el grado de exigencia de la evaluación, asegurando que se ajuste al nivel de responsabilidad y complejidad del puesto.
Si tiene dudas sobre qué nivel de exigencia aplicar, la plataforma le proporcionará orientación para seleccionar la opción más adecuada.

Si bien nuestra plataforma puede ser utilizada para evaluar personas a partir de los 16 años, algunas competencias requieren un mayor grado de madurez y experiencia para ser evaluadas con precisión.
En particular, recomendamos que las competencias de Amplitud de Criterio, Capacidad de Mando, Estilo Directivo, Pensamiento Crítico y Visión Laboral se evalúen en candidatos de 20 años en adelante.
Esto se debe a que dichas competencias se desarrollan y consolidan con la experiencia y la madurez personal y profesional.
Evaluar a candidatos menores de 20 años en estas competencias podría no reflejar con precisión su potencial real, ya que aún se encuentran en proceso de desarrollo.

Las evaluaciones se basan en el modelo de competencias laborales e incluyen principalmente preguntas situacionales, además de reactivos de conocimiento cuando corresponde. Algunas preguntas pueden ser similares o repetirse para revisar consistencia en las respuestas. Los reactivos se presentan de forma breve y clara para facilitar su comprensión y permitir que el evaluado se concentre en responder de acuerdo con la situación planteada. Los reactivos se elaboran sin intención capciosa.

Los estudios estadísticos demuestran una efectidad y nivel de certeza de un 94.0%.

Sí, durante el periodo adquirido o durante el consumo de las pruebas adquiridas, usted tendrá sin costo adicional acceso a 3 capacitaciones y soporte de manera ilimitada a través de nuestros canales de contacto, vía correo electrónico, Skype, Teamviewer, Microsoft Teams y/o teléfono.

No, una vez terminado el plazo adquirido o haber consumido en su totalidad las evaluaciones adquiridas ya no podrá ingresar a la plataforma, si por cualquier motivo decide no renovar el servicio, su información se eliminará automáticamente pasados los 30 días naturales, sin posibilidad de ser recuperada.