Conozca mejor a sus candidatos desde el primer contacto.
Solicite una entrevista a su medida, reciba su currículo y reúna información para decidir con quién avanzar.
Experiencia, disponibilidad, expectativas y trayectoria: comience la selección con contexto y continúe con el expediente del candidato en Talent Test Online.
- Entrevista personalizable
- CV en el expediente
- Invitación o autorregistro
Pregunte lo que importa
Conozca experiencia, intereses y disponibilidad mediante preguntas relevantes para cada puesto.
Encuentre la información
Consulte entrevista y currículo relacionados con el candidato y organizados por ejercicio de preselección.
Prepare el siguiente paso
Revise lo recibido, llegue a la conversación con temas concretos y elija con quién profundizar.
El currículo cuenta una parte. Sus preguntas completan la conversación.
Elija qué necesita conocer para su oportunidad de contratación y reúna la información inicial dentro de Talent Test Online.
Entrevista escrita a su medida
Adapte preguntas y secciones por puesto. Explore logros, responsabilidades, horarios, movilidad, expectativas e intereses con un formato común para sus candidatos.
Explore la Entrevista personalizable →CV y referencias profesionales
Reciba el currículo y ofrezca al candidato compartir su enlace de LinkedIn. Revise su trayectoria junto con las respuestas que aportan contexto a su proceso.
Información que usted elige
Complemente el acercamiento con fotografía y los formatos Médico y Socioeconómico cuando aporten información pertinente a su proceso.
Sus preguntas, desde el comienzo.
Un formato para personal operativo, otro para perfiles comerciales y otro para gerentes. Prepare preguntas que ayuden a conocer lo que su empresa necesita explorar.
Una base común facilita revisar las respuestas de quienes participan en el mismo ejercicio y preparar una entrevista posterior mejor enfocada.
Invite como mejor se adapte a su reclutamiento.
Atienda a personas que ya conoce o abra la recepción de participantes con un enlace de autorregistro.
Invitación personalizada
Registre al candidato o recupere su expediente y comparta su enlace personal. Ideal para personas ya contactadas, referencias y candidatos que desea retomar.
Autorregistro para varios candidatos
Comparta el enlace de un ejercicio para que cada participante capture sus datos y complete su solicitud. Reúna a los interesados conservando un expediente para cada persona.
Comparta el enlace y lleve al candidato a un recorrido organizado dentro de Talent Test Online.
Información inicial para decidir el siguiente paso.
Solicite
Seleccione el formato de entrevista y los apartados que necesita. Comparta la invitación.
Reciba
El candidato encuentra su bienvenida, el mensaje de la empresa y la información que debe completar.
Revise
Consulte entrevista, currículo y los demás elementos recibidos desde Resultados y el expediente.
Decida cómo continuar
Prepare la siguiente conversación o profundice con las evaluaciones que elija para esa persona.
Complemente su acercamiento con PDL.
Puede incluir Potencial de Desarrollo Laboral para sumar otra perspectiva a la experiencia y las respuestas del candidato.
Consulte sus resultados, gráficos e interpretación en el reporte habitual de Talent Test Online y prepare los temas que desea profundizar.
El primer contacto abre un camino con continuidad.
Cuando decide avanzar con una persona, aproveche su expediente para el siguiente proceso. Entrevista, psicometría e Incorporación aportan información en momentos distintos de la ruta del talento.
Conozca lo que puede lograr con Primer acercamiento.
¿Para qué sirve Primer acercamiento?
Permite reunir información inicial del candidato antes de una psicometría completa: entrevista escrita personalizable, currículo y los apartados que elija la empresa. El equipo revisa lo recibido y decide con quién continuar.
¿Puedo hacer preguntas diferentes según el puesto?
Sí. Puede preparar formatos de entrevista con sus propias preguntas y seleccionar el adecuado para cada ejercicio de preselección.
¿Cómo puedo invitar a mis candidatos?
Puede compartir una invitación personal para un candidato o un enlace de autorregistro para que varios interesados capturen sus datos y participen en el mismo ejercicio.
¿Puedo reunir entrevista y currículo en la plataforma?
Sí. Puede solicitar el currículo y consultar la información recibida junto con la entrevista, relacionada con el expediente de la persona y su ejercicio de preselección.
¿Puedo incluir Potencial de Desarrollo Laboral?
Sí. Puede seleccionar PDL como complemento del primer acercamiento y consultar sus resultados, gráficos e interpretación mediante el reporte habitual de Talent Test Online.
¿Puedo continuar después con una evaluación psicométrica?
Sí. Puede aprovechar el expediente existente para el siguiente proceso en Talent Test Online y profundizar con las evaluaciones que decida aplicar.
