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Talent Test Online
Psicometría Laboral
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EVALUACIÓN DE PERSONAL
TODO EN UNA SOLA HERRAMIENTA
ADQUIERA SOLO QUE NECESITA
45 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
+
56 TIPOS DE COMPORTAMIENTO
MEDICIÓN DEL AMBIENTE LABORAL
CLIMA LABORAL
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
TODO EN UNA SOLA HERRAMIENTA
ADQUIERA SOLO QUE NECESITA
MIDA, DETECTE, ACTUE
Y MEJORE
EVALUACIÓN 360°
360°
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TODO EN UNA SOLA HERRAMIENTA
ADQUIERA SOLO QUE NECESITA
STPS NOM035
DETECCIÓN DE
RIESGOS
PSICOSOCIALES
ENCUESTA DE SALIDA
DESCUBRA LAS RAZONES
DETRÁS DE UNA
INESPERADA RENUNCIA
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Es la opción más utilizada, ya que logra determinar
si el candidato o evaluado cumple con las
expectativas de desarrollo en cada habilidad
evaluada. Incluimos guías de desarrollo
SELECCIÓN DE PERSONAL
01
Permite crear un programa de capacitación
focalizado en las áreas de oportunidad detectadas
en la evaluación. Muestra a detalle las áreas a
trabajar en el evaluado. Incluimos temarios de
desarrollo
CAPACITACIÓN (DNC)
02
Permite conocer la capacidad actual de la plantilla
laboral y determina en qué áreas requiere
crecimiento, o bien, determina fortalezas para ser
explotadas por la organización. Incluimos guías de
desarrollo
PERSONAL INTERNO
03
Evaluacion con estrategia
MOTIVOS DE EVALUACIÓN
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evaluamos cualquier tipo de puesto
Toda su organización, una sola solución
Nivel 5
Operativos y
Administrativos
generales
Nivel 3
Jefes de área o
Profesionistas
Nivel 1
Ejecutivos de alto
nivel, Directores
generales
Nivel 2
Directores de área
o Gerentes de área
Nivel 4
Puestos
especializados o
Técnicos
especializados
NIVELES DE EXIGENCIA DISPONIBLES
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más de 620 puestos
Tendrá acceso a un extenso catálogo con más de 620 perfiles de puestos
precargados, los cuales le sugieren qué evaluar, o bien, podrá agregar sus
propios perfiles o modificar los existentes, simple y rápidamente.
+620
Lo hacemos de manera integral
45 PRUEBAS
PSICOMETRICAS
CAPACIDAD
Con más de 260 destrezas laborales
¿qué se medirá en su evaluado?
14 ESTILOS DE
PERSONALIDAD
COMPORTAMIENTO
Con 56 prototipos de la personalidad
MENTALIDAD LABORAL
(POTENCIAL, ENTUSIASMO Y AMBICIÓN LABORAL)
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Usted podrá evaluar todo esto
Habilidades determinantes y esenciales
INTRAPERSONALES
Aprendizaje eficiente
Amplitud de criterio
Seguridad personal
Temores laborales
Talento emprendedor
Disciplina
Honradez
Potencial conflictivo
Estabilidad emocional
Responsabilidad
Integridad
Pensamiento crítico
Inteligencia
Resiliencia
Motivación
Habilidades personales
INTERPERSONALES
Prudencia y discreción
Espíritu de servicio
Facilidad de palabra
Comunicación
Orientación e instrucción
Negociación
Trabajo en equipo
Gestión de problemas
Persuasión
Trato
Orientación al reto
Perfil de ventas
Conducta en conflictos
Habilidades sociales
Flexibilidad
Habilidades de Relación
LABORALES O DE EXPANSION
Talento delegatorio
Talento organizativo
Estilo directivo
Sentido de innovación
Capacidad de mando
Fuerza de voluntad
Inteligencia emocional
Liderazgo
Creatividad
Visión laboral
Toma de decisiones
Desarrollo de negocios
Trabajo sobre presión
Compromiso laboral
Motivadores Millennial
De uso laboral
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Cada competencia se compone de destrezas
De lo general a lo particular
Apego a normas
Observancia, aceptación y
cumplimiento de las reglas
dictadas, para procedimientos,
métodos en las actividades
laborales.
Obediencia
Tendencia a la aceptación de
órdenes sin cuestionar los motivos
o razones de las mismas.
Orden
Destreza para realizar tareas o
actividades para mantener
equipos de trabajo de manera
correcta, arreglada y
clasificada, que estén bajo su
responsabilidad.
Valoración de la disciplina
Destreza para reconocer las
ventajas y beneficios que ofrece
el sujetarse a las normas.
Ejemplo: DISCIPLINA
Evalúa en la persona la habilidad para actuar en su
trabajo, en base a: preceptos, guías, reglas o normas.
Está compuesta por las siguientes destrezas:
Definición:
Competencia
destreza
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COMPORTAMIENTO Laboral
Descubra los aspectos negativos del comportamiento y personalidad de su evaluado y cómo afecta
Personalidad
INTRAPERSONAL
Alucinante
Depresivo
Escéptico
Masoquista
Narcisista
Obsesiva
Voluble
Personalidad
INTERPERSONAL
Aislada
Apática
Dependiente
Evasiva
Sarcástica
Teatral
Paranoica
El carácter y tipo de personalidad incide directamente en el desenvolvimiento diario en cualquier
tipo de relación, ya sea personal o profesional, conocerlo es parte de la clave del éxito.
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Desglose de destrezas
Competencias Intrapersonales, cardinales y/o básicas
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Desglose de destrezas
Competencias Interpersonales y/o sociales
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Desglose de destrezas
Competencias de Expansión, gerenciales y directivas
Todas las preguntas que contiene la plataforma de evaluación se diseñó con esmero para que
cualquier persona las comprenda perfectamente, no se incluyen preguntas capciosas o ambiguas.
PREGUNTAS CLARAS
01
La mayoría de las preguntas se basan en describir eventos o situaciones laborales comunes,
buscando así el patrón de conducta del evaluado en cada respuesta emitida.
PREGUNTAS SITUACIONALES
02
El evaluado nunca sabe en qué se le está evaluando y ninguna posible respuesta es tendenciosa, contradictoria o ambigua.
RESPUESTAS NO MANIPULABLES
05
Todas las respuestas que contiene la plataforma de evaluación se diseñaron para que fueran cortas
y fáciles de comprender, evitando así la confusión de los evaluados.
RESPUESTAS SIMPLES
03
evaluar nunca fue más fácil
DISEÑO FÁCIL Y RÁPIDO PARA EL EVALUADO
Qué enfrenta el evaluado
06
El evaluado podrá presentar su evaluación desde cualquier tipo de dispositivo (pantallas responsivas).
INTERFAZ AMIGABLE PARA EL EVALUADO
Para asegurar la integridad de la prueba y confirmar la identidad del evaluado, se tomarán algunas
fotografías en el transcurso de la aplicación las cuales podrán ser vistas por el administrador.
SEGURIDAD ¡SONRÍA!
04
16
Resultados y reportes
Conozca los reportes generados por la plataforma
Más de 10 reportes son generados por la plataforma de evaluación, cada uno de ellos se ha diseñado
para dar información clara y concisa del evaluado. Estos son algunos de ellos:
Reporte General / Gerencial (Candidato vs puesto)
Reporte condensado, resumen general del evaluado ideal para ser leído por puestos
directivos.
Reportes Específicos (por cada competencia evaluada)
Reporte diseñado para RH detalla y desglosa cada componente de prueba
aplicada, con diagnósticos claros y precisos, cada uno de estos reportes incluye
una guía de apoyo para desarrollar acciones concretas para la mejora de la
competencia evaluada.
Reporte Comparativos entre candidatos
Reporte que le permite comparar evaluados para la rápida toma de decisiones.
Reporte de crecimiento
Reporte para comparar el crecimiento y desarrollo laboral del evaluado
usted decida,
vaya tan a
fondo como lo
requiera
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PDL - Entusiasmo
Hasta dónde quiere llegar
Capa de resultados
1
Ayuda a conocer las
capacidades y áreas de
oportunidad reconocidas
por el propio evaluado,
incluyendo sus intereses y
objetivos.
Formato de entrevista
Alineación
5
Acciones y recomendaciones a
tomar en función de los
resultados, ideal para la
gestión por competencias o
plan de carrera, desarrollo de
talento.
Guías de desarrollo
Acciones
3
Reporte con diagnóstico
para la toma de decisión
ejecutiva, reporte claro
y conciso , ideal para el
área directiva.
Reporte Gerencial
Decisión
2
Determina el nivel de
entusiasmo que muestra el
evaluado para su propio
desarrollo laboral, se mide
la actitud y ambición del
evaluado.
Actitud
4
Reporte diseñado para el
profesional y especialista
en recursos humanos,
explica a detalle los
resultados de cada
prueba evaluada.
Análisis
Reporte específico
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Comparativo psicometría
Hasta dónde quiere llegar
Capa de resultados
6Comparativo PDL
Diferenciar
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Formato de apoyo para la
investigación del historial
laboral del evaluado, para
determinar su prestigio
laboral, experiencia y
estabilidad laboral.
Socioeconómico
Experiencia
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Permite comparar a los
evaluados con respecto a
ellos mismos con respecto al
tiempo, ideal para el
desarrollo y plan de carrera.
Reporte Crecimiento
Desarrollo
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Permite comparar el nivel de
entusiasmo y ambición que
muestran los evaluados, la
decisión deberá ser en función
del tipo de puesto que
desempeñará el evaluado.
Elegir
9
Formato diseñado para
conocer el estado de salud
del evaluado, útil si esto
incide en la decisión de la
selección de personal.
Análisis
Reporte médico
Permite comparar a los
evaluados con las mejores
características según sus
resultados, la decisión de
elección deberá ser en función
los resultados en su conjunto.
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EVALUACION EN solo TRES PASOS
Simple y funcional
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Ayuda dinámica
Guías de ayuda explicando cada tema al momento