En el mundo laboral actual, la capacidad de analizar situaciones con objetividad y emitir juicios justos es esencial. Talent Test Online, líder en México y Latinoamérica en evaluaciones psicométricas basadas en competencias laborales, incluye dentro de sus pruebas la medición de la Amplitud de Criterio, una habilidad fundamental para profesionales que buscan destacar en entornos desafiantes.
La Amplitud de Criterio es una competencia que evalúa la capacidad de una persona para:
✔ Analizar situaciones con imparcialidad, evitando prejuicios.
✔ Tomar decisiones basadas en hechos, no en suposiciones.
✔ Mantener el respeto y la tolerancia en ambientes diversos.
✔ Resolver conflictos con equidad, actuando con cordura y sensatez.
Esta competencia es especialmente relevante en puestos de liderazgo, recursos humanos, mediación y gestión de equipos, donde la objetividad y el juicio equilibrado son clave para el éxito organizacional.
Nuestro test psicométrico en línea mide esta competencia a través de cuatro factores fundamentales:
1. Prejuicios (Evitar el Prejuzgar)
Detecta si el evaluado tiende a emitir juicios rápidos sin suficiente información.
Ideal para identificar sesgos inconscientes en procesos de selección.
2. Acatamiento (Respeto a Normas y Autoridad)
Evalúa el equilibrio entre el cumplimiento de reglas y la capacidad de cuestionar lo injusto con fundamentos.
Esencial para roles que requieren adaptabilidad y disciplina.
3. Consideración (Tolerancia y Apertura Mental)
Mide la aceptación de ideas diferentes, promoviendo entornos inclusivos.
Clave en empresas con diversidad cultural y generacional.
4. Cordura (Prudencia y Buen Juicio)
Analiza la capacidad de discernir entre lo correcto e incorrecto con sensatez.
Fundamental para líderes que deben tomar decisiones críticas.
🔹 Mejora la objetividad en reclutamiento, reduciendo contrataciones sesgadas.
🔹 Fomenta una cultura laboral justa y respetuosa.
🔹 Potencia líderes más equilibrados y decisivos.
🔹 Reduce conflictos internos al promover juicios imparciales.
✅ Plataforma 100% en línea, con resultados inmediatos.
✅ Informes detallados que facilitan la toma de decisiones en RR.HH.
✅ Herramienta validada científicamente, con altos estándares psicométricos.
✅ Aplicable en todos los niveles jerárquicos, desde colaboradores hasta directivos.
Ventaja: Evita contrataciones basadas en prejuicios (edad, género, apariencia).
Escenario: Un reclutador con alta Amplitud de Criterio elige al mejor candidato evaluando solo habilidades y experiencia, sin dejarse influir por estereotipos.
Ventaja: Promueve soluciones justas y equilibradas.
Escenario: Un gerente media una disputa entre dos empleados, escuchando ambas partes sin tomar bandos, y propone una solución basada en hechos.
Ventaja: Fomenta un ambiente inclusivo y de respeto.
Escenario: Un líder con Amplitud de Criterio valora las diferencias culturales de su equipo, adaptando su comunicación para maximizar la colaboración.
Ventaja: Permite analizar opciones sin presiones emocionales.
Escenario: En una crisis empresarial, un directivo evalúa riesgos con calma, evitando decisiones impulsivas y priorizando datos sobre suposiciones.
Ventaja: Reduce favoritismos y sesgos en revisiones laborales.
Escenario: Un supervisor califica a sus empleados con criterios claros y medibles, sin dejarse influir por preferencias personales.
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