Desarrollo Laboral
Relevancia del crecimiento y las oportunidades de desarrollo profesional.
Los Motivadores Laborales identifican los factores intrínsecos y extrínsecos que impulsan la energía, el compromiso y la satisfacción de una persona en el ámbito laboral.
A diferencia de las competencias que miden capacidad o habilidad, los motivadores permiten comprender qué necesidades y aspiraciones resultan más relevantes para el individuo. Esta información puede ayudar a Recursos Humanos a enriquecer conversaciones de selección, desarrollo, reconocimiento y experiencia del colaborador.
Nuestra prueba psicométrica en línea mide estos motivadores a través de 5 dimensiones clave:
Las cinco dimensiones permiten observar qué condiciones de desarrollo, aprendizaje, autonomía, continuidad y relación profesional tienen mayor relevancia para la persona evaluada.
Relevancia del crecimiento y las oportunidades de desarrollo profesional.
Importancia del aprendizaje, la orientación y el acompañamiento profesional.
Relevancia de la autonomía en la manera de realizar el trabajo.
Importancia de la continuidad y la estabilidad en la experiencia laboral.
Relevancia de las relaciones profesionales y las oportunidades de colaboración.
Enriquecer conversaciones sobre aspiraciones y expectativas laborales.
Explorar las experiencias de aprendizaje y crecimiento que la persona valora.
Conversar sobre condiciones y experiencias que considera relevantes.
Comprender sus prioridades de autonomía, continuidad y relación profesional.
Esta lectura puede complementarse con Compromiso Laboral y Motivación para enriquecer la conversación sobre la relación de la persona con su trabajo.
Estos ejemplos muestran situaciones en las que la información de esta competencia puede enriquecer una decisión de selección, desarrollo o gestión del talento. Son escenarios ilustrativos y no resultados atribuidos automáticamente a una evaluación.
Escenario:
Una persona valora asumir proyectos que le permitan ampliar su experiencia profesional.
Qué conviene observar:
La relevancia de Desarrollo Laboral dentro de su perfil de motivadores.
Cómo puede utilizarse la información:
Enriquecer la conversación sobre aspiraciones y oportunidades de desarrollo relacionadas con el puesto.
Escenario:
Un colaborador expresa interés por aprender con acompañamiento de personas con experiencia.
Qué conviene observar:
La importancia de Mentoría y Capacitación para esa persona.
Cómo puede utilizarse la información:
Conversar sobre formas de aprendizaje y acompañamiento que considera valiosas en su experiencia laboral.
Escenario:
Un profesional quiere comprender cuánto margen de decisión ofrece un nuevo puesto.
Qué conviene observar:
El peso de Independencia en sus expectativas laborales.
Cómo puede utilizarse la información:
Explorar las condiciones de autonomía que valora y contrastarlas con la organización real del trabajo.
Escenario:
Una persona revisa sus expectativas sobre continuidad y condiciones de trabajo.
Qué conviene observar:
La relevancia de Estabilidad Laboral dentro de sus motivadores.
Cómo puede utilizarse la información:
Preparar una conversación sobre lo que considera importante para su experiencia y sus planes profesionales.
Escenario:
Un rol requiere participar en proyectos con colegas y contactos de distintas áreas.
Qué conviene observar:
La importancia de Networking para la persona evaluada.
Cómo puede utilizarse la información:
Conversar sobre sus intereses de colaboración y relación profesional en el contexto del puesto.
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