En el dinámico entorno empresarial actual, la selección y desarrollo de líderes efectivos se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones que buscan mantener su competitividad y asegurar su crecimiento sostenible. El liderazgo directivo no es una habilidad única, sino un conjunto complejo de competencias que se manifiestan de diferentes formas según el contexto organizacional y los desafíos específicos que enfrenta cada empresa.
Talent Test Online plataforma líder en evaluaciones psicométricas en Latinoamérica, ha desarrollado una herramienta innovadora llamada "Estilo Directivo" que permite identificar y evaluar las competencias directivas de manera precisa y contextualizada. Esta evaluación se basa en el principio de que existen cuatro tipos universales de problemas empresariales: control, información, planeación y visión, y que cada directivo posee diferentes niveles de eficiencia para resolver cada tipo de problema.
En el competitivo mundo empresarial actual, conocer el estilo directivo dominante en su organización puede marcar la diferencia entre el crecimiento sostenible y el estancamiento. Talent Test Online, la plataforma líder en evaluación psicométrica laboral en México y Latinoamérica, le ofrece las herramientas para descubrir y potenciar el liderazgo que su empresa necesita.
¿Por qué es crucial identificar el estilo directivo dominante?
1️⃣ Maximiza el potencial de sus líderes
🎯 Al conocer el estilo directivo predominante, las empresas pueden asignar roles estratégicos a quienes posean las competencias más alineadas con los objetivos organizacionales.
2️⃣ Mejora la adaptabilidad organizacional
🎯 Un diagnóstico preciso del estilo directivo permite anticipar respuestas ante crisis, cambios de mercado o reestructuraciones internas.
3️⃣ Optimiza la cultura corporativa
🎯 Equipos liderados bajo el estilo adecuado muestran mayor engagement, productividad y retención de talento.
4️⃣ Impulsa la toma de decisiones
🎯 Saber si predomina un estilo visionario, controlador, planificador o comunicativo ayuda a diseñar estrategias más efectivas.
5️⃣ Facilita la sucesión de liderazgo
🎯 Identificar el estilo directivo ideal para cada etapa de la empresa garantiza transiciones más fluidas y menos riesgosas.
👉 Importante: Aprovechar tu estilo directivo dominante fortalece la asignación de roles, fomenta un clima de confianza y acelera el logro de metas estratégicas en cualquier industria.
Los estilos directivos son patrones de comportamiento y enfoques que utilizan los líderes para guiar equipos, tomar decisiones y alcanzar objetivos organizacionales. Estos estilos determinan cómo un directivo ejerce su autoridad, comunica su visión y gestiona recursos, influyendo directamente en la cultura, productividad y clima laboral. Los estilos más importantes son:
1. Gestión por Control
Evalúa la capacidad para implementar sistemas de supervisión estructurados, garantizando precisión operativa mediante métricas, auditorías y seguimiento riguroso. Ideal para entornos regulatorios o de alta precisión. Enfoque en procesos, supervisión y cumplimiento. Ideal para entornos que requieren precisión operativa, minimización de riesgos y adherencia a normativas (ej: manufactura, finanzas).
📌 "¿Cómo lo hacemos?"
✅ Óptimo para:
👉 Empresas en sectores altamente regulados (finanzas, salud, manufactura)
👉 Crisis operativas que requieren estándares estrictos
👉 Equipos con alto riesgo de errores costosos
Beneficio: 👉 Reduce los errores críticos en procesos estandarizados.
Impacto medible: Cumplimiento normativo (ISO, NOMs).
2. Gestión por Información
Mide la maestría en flujos comunicativos multidireccionales, creando redes de datos ágiles para la toma de decisiones. Clave en transformación digital. Basada en datos, flujo comunicacional y transparencia. Clave para roles que demandan análisis, toma de decisiones ágil y gestión del conocimiento (ej: tecnología, consultoría).
📌 "¿Qué sabemos?"
✅ Óptimo para:
👉 Organizaciones en transformación digital
👉 Entornos donde la comunicación ágil es clave (startups, consultorías)
👉 Equipos remotos o multiculturales que necesitan alineación constante
Beneficio: 👉 Acelera la adaptación a cambios del mercado.
Impacto medible:Menos "islas de información"
Tip para RH:Esencial para CIOs y líderes en industrias disruptivas.
3. Gestión por Planeación
Analiza el dominio en diseño de rutas estratégicas, anticipando escenarios y asignando recursos con precisión táctica. Orientada a estructurar metas, recursos y plazos. Esencial para proyectos complejos, expansión empresarial o reestructuraciones (ej: construcción, desarrollo de negocio).
📌 "¿Cuándo y dónde?"
✅ Óptimo para:
👉 Proyectos complejos con múltiples variables (construcción, logística)
👉 Empresas en fase de expansión o reestructuración
👉 Equipos que necesitan metodologías ágiles (Scrum, Kanban)
Beneficio: 👉 Optimiza la ejecución de proyectos complejos.
Impacto medible: Menos desviaciones presupuestales.
Estadística:El 78% de los proyectos exitosos tienen líderes con alta puntuación (PMI).
4. Gestión por Visión
Evalúa la capacidad para guiar futuros transformadores, alineando equipos hacia metas audaces con propósito significativo. Centrada en inspirar, innovar y alinear equipos hacia objetivos transformadores. Crucial para liderar cambios disruptivos o culturas organizacionales dinámicas (ej: startups, transformación digital).
📌 "¿Por qué y hacia dónde?"
✅ Óptimo para:
👉 Startups o empresas en etapas disruptivas
👉 Mercados altamente competitivos que requieren innovación constante
👉 Equipos creativos (marketing, diseño, I+D)
Beneficio: Innovación disruptiva.
Idea: El 90% de las scaleups exitosas tienen líderes visionarios (Startup Genome).
💡 Estos estilos no son excluyentes; los líderes efectivos combinan varios según el contexto. Talent Test Online ayuda a identificar el perfil dominante y sus áreas de oportunidad.
El 74% de los equipos fracasan por liderazgo inadecuado (Gallup), mientras que empresas con directivos alineados a su cultura crecen 2.3 veces más rápido (McKinsey). Talent Test Online, plataforma líder en psicometría laboral en Latinoamérica, desvela el perfil directivo óptimo para cada contexto organizacional mediante una evaluación científica única.
1️⃣ Optimización de la Selección de Personal Directivo
Identificar candidatos cuyo estilo directivo se alinee con las necesidades específicas del puesto, reduciendo hasta un 45% las probabilidades de rotación en posiciones directivas.
2️⃣ Desarrollo Estratégico del Talento Interno
La evaluación permite crear planes de desarrollo personalizados basados en el perfil directivo de cada líder. Las organizaciones pueden identificar y preparar a futuros líderes con los estilos directivos requeridos para posiciones clave.
3️⃣ Mejora del Desempeño Organizacional
Asegurar que el estilo directivo se corresponda con los objetivos y cultura organizacional. Las empresas que utilizan evaluaciones de estilo directivo reportan un aumento promedio del 23% en la productividad de sus equipos.
4️⃣ ROI Medible
Estudios demuestran que las organizaciones que implementan evaluaciones psicométricas para posiciones directivas obtienen un retorno de inversión del 300% en el primer año, principalmente debido a la reducción en costos de rotación y el incremento en productividad.
Escenario: Lenta adaptación a banca digital con pérdida de mercado.
Solución:Identificaron perfil Gestión por Visión para nuevo CEO.
Resultado: Lanzaron 3 apps en 12 meses (+1.5M usuarios).
Escenario: Recall masivo por fallas de calidad.
Solución: Evaluaron Gestión por Control en equipo directivo.
Resultado: Redujeron los defectos con nuevo sistema ISO.
Escenario: Crecimiento plano tras 3 años.
Solución: Test reveló necesidad de Gestión por Planeación.
Resultado: Escalaron a 5 países con roadmap preciso.
Escenario: Caos en cadena de suministro.
Solución: Caos en cadena de suministro
Resultado: Redujeron stock muerto con IA predictiva.
Escenario: Choque operativo tras fusión México-Brasil.
Solución: Mapeo de estilos directivos con Talent Test Online.
Resultado: Sinergias de $50M en 18 meses.
"¡Excelente herramienta! La evaluación psicométrica de Estilo Directivo nos ayudó a identificar líderes naturales en nuestro equipo. ¡Totalmente recomendada!"
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